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职责描述:一、面试通过后由公司高层管理亲自关注、培养,从对应的门店的基层岗位做起,为公司管理人才储备:1、营运基础岗位,轮岗学习,了解门店各岗位操作流程,加强对于零售基础知识学习2、对部门工作进行有效数据分析,总结日常工作完成情况,达成部门业绩指标。3、在部门经理的下学习团队管理能力4、在培训考核合格后,将被任务为储备课长、课长、综合实力突出者优秀者,将直接任命为中层管理岗位。任职要求:二、岗位要求1、本科毕业,专业不限2、可接受应届毕业生3、性格外向;有较强的沟通协调能力;对数据敏感,表达能力好;分析、写作能力强,具备良好的商业概念和逻辑思维;执行力好。4、有过零售行业或快消品行业经验者优先。5、对零售业有兴趣,愿意在零售业发展。
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